【搜狐IT消息】8月9日，51.com针对腾讯科技发表的相关报道，向搜狐IT发来澄清文件。51.com方面称，腾讯科技报道的“数十高层离职”等信息是造谣，并称“担心腾讯滥用媒体资源打击报复同行”。

51.com方面表示：“公司高层人数几年下来累计相加都没超过10个，腾讯科技说我们有数十高管离职，有点搞笑。一个400多人的公司，需要数十高层干什么？简直就是造谣。”

51.com副总裁龙振威称： “腾讯科技提到的那些离开的中高层，如其说是离职，不如说是有计划安排的撤退，因为这些人并没有完全脱离51.com或庞升东的圈子，很多人拿着老庞的天使投资创业去了。”龙振威强调说。

与此同时，51.com方面也提供了上述离职高管和中层的离职去向，表明其中多位高层都与51.com依然关系密切。

51.com方面认为，腾讯科技的相关报道与1年半前两家公司的宿怨有关。2008年底，腾讯和51.com两家公司因“彩虹QQ”和“腾讯起诉离职员工跳槽51.com”而在媒体上大打出手，甚至闹上法庭。51.com认为，此次报道是腾讯再次发动舆论攻击。

以下为51.com发来的澄清文章全文：

“情况被他们刻意歪曲了。无论SNS整个行业还是51.com、人人网等公司目前的发展情况，可以用四个字形容：一切正常。大家都正在各自看好的市场细分领域挖掘更多的发展机会。” 针对近日腾讯科技一篇《51.com数十高层离职幕后：两大战略扩张失败》的不实报道，51.com公关负责人称。

数十高层离职是造谣 高层人数从未超过十人

“公司高层人数几年下来累计相加都没超过10个，腾讯科技说我们有数十高管离职，有点搞笑。一个400多人的公司，需要数十高层干什么？简直就是造谣。”对于腾讯科技毫无常识和逻辑的刻意歪曲报道，51.com相关负责人只能苦笑。

在用人上，庞升东自有一套心得。他最喜欢用两类人，第一类是站长，51.com有很大一批产品人员都是个人站长出身，他们熟悉产品逻辑、了解网站技术、精通网站运营，最重要的，这些人都很懂用户。像原总监何越峰和林融等；第二类是有大公司背景的专业人士，他们在加入51.com前，在各自的专业领域已经做得很好，已经成为所在公司的中高层。

“老庞喜欢找具有创业家精神的员工。很多中高层人员在加入51.com前，就已经创业成功、在创业或者有创业的想法。结果老庞跟他们说，自己干不如兄弟们一起干，我可以提供哪些哪些资源帮你实现你的想法，可以做得更好更大。很多人就这样被老庞招募进来。”51.com副总裁龙振威说，因为公司创始人的心态如此，公司对员工创业一直持鼓励和支持态度。有些员工中途有了好的创业想法，会中途离职出去创业，做不好又回来，公司都欣然接受，“最多的一个员工是三进三出。”

“而腾讯科技提到的那些离开的中高层，如其说是离职，不如说是有计划安排的撤退，因为这些人并没有完全脱离51.com或庞升东的圈子，很多人拿着老庞的天使投资创业去了。”龙振威强调说。

庞升东重新布局团队人员 多人创业并获51.com资源支持

“目前公司高管只有4人，但08年最多的时候，有9个高管，说实话，大家都是牛人，有4个曾经成功创业，身价过千万，有5个都曾经是大公司的高层。一帮牛人聚在一起，结果发现开会时一件事可能有至少3种以上不同意见，听起来都有道理，谁也说服不了谁。而且08年那时候，51.com可以做的方向很多，社交游戏、微博、卡通社区、垂直搜索、聊天软件、网络书签等，放眼看去国内互联网领域到处都是机会。你想做这个，他想做那个，结果公司找方向都找了大半年。”龙振威这样解释2008年下半年的情况。

后来庞升东想明白了，其他人也想明白了，没有谁对谁错，公司只能集中资源在一段时间里做好一到两件事。这两件事，庞升东选择了交友和游戏。只做两件事就不需要那么多人了。于是从高管到中层，开始有计划的撤退，庞升东开始人员调整，跟大家商量去向。

这些人的去向，可以分为两部分：一部分人创业，成立公司去实践自己看好或庞升东看好的领域，比如庞升东会跟对方说“我觉得这个东西比较靠谱，有点搞头，你带几个兄弟去折腾折腾看，我投钱”，或者对方直接跟庞升东说“庞总，我想做这个东西，需要资源支持”，这些公司庞升东基本是只投钱不管事，让他们自由发挥；另一部分人去其他公司任高管，51.com和庞升东甚至会帮助推荐工作机会。

庞升东对人员的重新布局安排，从2009年初的春节过后开始，差不多维持了一年。

这里面，原副总裁姚永和是一个连环创业家，在2007年将自己的虚拟形象设计公司卖给51.com之前，他在美国硅谷已经成功创办并出售过两家公司。他在2009年离开51.com，是因为按照收购协议他在51.com服务两年期满，自己又接着创业去了，目前他又创办了一家社交游戏公司，并投资多家网站。

“创业的员工基本都获得了51.com的业务和资源支持。”为了证明这一点，51.com公关负责人在腾讯科技制作的“51.com高管离职表”的基础之上，给出了一份更为详细的中高层离职情况说明表格。

“51.com找来的人都是圈内精英，庞升东用人有时会不惜代价，但要求相应的也会很高。能进来的员工都是很优秀的，离开的员工也都发展得很不错。这帮同事都挺厉害，做成个事没太大问题，只不过是大小多少而已。”51.com副总裁龙振威谈到离职员工时说，“他们跟51.com都有联系，我们经常见面。前不久快乐购网站COO黄绍麟、58同城技术副总裁崔金峰还分别代表各自公司牵线搭桥与51.com谈业务合作。”

这些人员安排在2009年就已全部完成。可以说，这些精英员工虽然离开了51.com，但并没有离开庞升东的互联网圈，不仅没有像腾讯科技描述的那样分崩离析，甚至已经悄然形成了围绕在51.com周围的“庞系军团”。