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纽约时报揭惠普CEO下台原因:公司失去竞争力
编辑:八桂网讯    时间:2010/8/16    浏览:2149

腾讯科技讯(中涛)北京时间8月15日消息,《纽约时报》专栏作家乔·诺塞拉(JOE NOCERA)周六撰文指出,惠普董事会本月初(8月6日)宣布解雇马克·赫德(Mark Hurd)所任CEO职位的理由并不成立,而导致赫德下台的真正原因是:赫德管理方式招致大量员工不满、压缩研发开支使惠普失去市场竞争力。

业绩惊人

惠普8月6日宣布,该公司CEO赫德已经辞职。据悉,赫德因涉嫌性骚扰而被迫离职,他也成为继卡莉·菲奥莉娜(Carly Fiorina)之后以非正常原因离职的另一位惠普CEO。2005年初,菲奥莉娜被惠普董事会解除CEO职务,随后任命赫德为公司CEO及董事会成员。在加盟惠普前,赫德担任NCR软件公司CEO。

导致赫德下台的女主角上周日已经现身,这位曾经为惠普合同工(注:即临时工)的女当事人名为朱迪·费舍尔(Jodie Fisher)。她今年50岁,为单身母亲。费舍尔上周日发表声明称,她此前已经同赫德达成了和解协议,并同意不对惠普提起法律诉讼。她还表示,此事导致赫德下台并非其本意。

赫德担任惠普CEO以来,华尔街分析师看到了惠普的唯一发展方向:市场业绩稳步提高。2009年惠普年营收额为1150亿美元,远高于赫德上任时的800亿美元。以营收额为标准,4年前惠普超过了IBM,进而成为全球第一大科技公司。考虑到惠普业务规模较为庞大,其18%的平均年利润率可谓十分惊人。在赫德担任惠普CEO期间,该公司股价增长了1倍多。

在赫德离职前,业界人士对赫德颇多溢美之辞。如《财富》杂志去年撰文称,赫德压缩开支方式,已成为美国科技公司提高运营效率的基准。4个月前,《福布斯》刊登了有关赫德的封面文章,称惠普市场业绩的增长,首先应归功于赫德的压缩开支措施,以及在此基础上建立起来的企业文化。

此外,已出任惠普临时CEO的惠普首席财务官凯西·莱斯加克(Cathie Lesjak)在宣布赫德离职消息时也表示,过去数年中,惠普管理层的执行能力“毋庸置疑”。在菲奥莉娜下台时,惠普董事会根本不可能作出此类表述。

解雇理由

然而今年8月6日,赫德却被惠普董事会解雇,而解雇的理由是赫德卷入性骚扰丑闻。但惠普董事会在新闻稿中指出,尽管事件女主角曾声称受到赫德性骚扰,但惠普的内部调查结果显示,赫德没有同费舍尔存在任何私情。惠普董事会接着表示,赫德违背了“惠普商业行为准则”。

惠普董事会声称,赫德曾提交了部分虚假支出报告。然而惠普将赫德扫地出门的同时,还向他发放了据说价值在4000万美元到5000万美元的离职补偿金。如此高额的补偿金,本身就说明赫德并没有犯过重大错误。

惠普还表示,惠普董事会在处理赫德事件中的果断态度值得称赞。但诺塞拉认为,这种表述已是“后知后觉”,而且惠普董事会成员的所作所为应称为“懦夫行为”,原因就是该董事会不敢公布解雇赫德的真实原因,而是以并无实据的性骚扰指控及微小的报销单过失为借口,然后将赫德扫地出门。

如果惠普董事会确实对CEO有不信任态度,至少也应拿出合情合理的依据。但惠普董事会却没有这样做,也难怪华尔街分析师对惠普董事会遮遮掩掩的态度表示质疑。

真正原因

赫德离职,可称为惠普董事会继“监听门”事件后犯下的又一重大错误。赫德担任惠普CEO后,继续与惠普董事会配合,以查出对外泄露惠普董事会讨论内容的幕后人物,部分惠普董事会成员及媒体记者的电话记录被窃取,这就是后来被媒体曝光的惠普“监听门”事件。事件曝光后,最初发起该调查的惠普前董事长帕特丽夏·邓恩(Patricia Dunn)引咎辞职。

《商业周刊》前记者安东尼·贝安科(Anthony Bianco)最近出版了一本有关惠普“监听门”的书籍。他在书中对赫德持批评态度。贝安科认为,惠普“监听门”的实际真相比外界想像要复杂得多,赫德在该事件中扮演了重要角色,但他却使用各种手段推脱了自己的责任。

安科在其书中表示,赫德与惠普前董事会成员帕金斯合谋,以让邓恩充当“监听门”事件的替罪羊。贝安科对此表示:“自监听门事件以来,赫德与惠普董事会之间已是貌合神离的关系,这也充分表明了赫德性格中所存在的不健全部分,因此他并不适合担任CEO。”

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