腾讯科技讯（中涛）北京时间8月15日消息，《纽约时报》专栏作家乔·诺塞拉（JOE NOCERA）周六撰文指出，惠普董事会本月初（8月6日）宣布解雇马克·赫德（Mark Hurd）所任CEO职位的理由并不成立，而导致赫德下台的真正原因是：赫德管理方式招致大量员工不满、压缩研发开支使惠普失去市场竞争力。

业绩惊人

惠普8月6日宣布，该公司CEO赫德已经辞职。据悉，赫德因涉嫌性骚扰而被迫离职，他也成为继卡莉·菲奥莉娜（Carly Fiorina）之后以非正常原因离职的另一位惠普CEO。2005年初，菲奥莉娜被惠普董事会解除CEO职务，随后任命赫德为公司CEO及董事会成员。在加盟惠普前，赫德担任NCR软件公司CEO。

导致赫德下台的女主角上周日已经现身，这位曾经为惠普合同工（注：即临时工）的女当事人名为朱迪·费舍尔（Jodie Fisher）。她今年50岁，为单身母亲。费舍尔上周日发表声明称，她此前已经同赫德达成了和解协议，并同意不对惠普提起法律诉讼。她还表示，此事导致赫德下台并非其本意。

赫德担任惠普CEO以来，华尔街分析师看到了惠普的唯一发展方向：市场业绩稳步提高。2009年惠普年营收额为1150亿美元，远高于赫德上任时的800亿美元。以营收额为标准，4年前惠普超过了IBM，进而成为全球第一大科技公司。考虑到惠普业务规模较为庞大，其18%的平均年利润率可谓十分惊人。在赫德担任惠普CEO期间，该公司股价增长了1倍多。

在赫德离职前，业界人士对赫德颇多溢美之辞。如《财富》杂志去年撰文称，赫德压缩开支方式，已成为美国科技公司提高运营效率的基准。4个月前，《福布斯》刊登了有关赫德的封面文章，称惠普市场业绩的增长，首先应归功于赫德的压缩开支措施，以及在此基础上建立起来的企业文化。

此外，已出任惠普临时CEO的惠普首席财务官凯西·莱斯加克（Cathie Lesjak）在宣布赫德离职消息时也表示，过去数年中，惠普管理层的执行能力“毋庸置疑”。在菲奥莉娜下台时，惠普董事会根本不可能作出此类表述。

解雇理由

然而今年8月6日，赫德却被惠普董事会解雇，而解雇的理由是赫德卷入性骚扰丑闻。但惠普董事会在新闻稿中指出，尽管事件女主角曾声称受到赫德性骚扰，但惠普的内部调查结果显示，赫德没有同费舍尔存在任何私情。惠普董事会接着表示，赫德违背了“惠普商业行为准则”。

惠普董事会声称，赫德曾提交了部分虚假支出报告。然而惠普将赫德扫地出门的同时，还向他发放了据说价值在4000万美元到5000万美元的离职补偿金。如此高额的补偿金，本身就说明赫德并没有犯过重大错误。

惠普还表示，惠普董事会在处理赫德事件中的果断态度值得称赞。但诺塞拉认为，这种表述已是“后知后觉”，而且惠普董事会成员的所作所为应称为“懦夫行为”，原因就是该董事会不敢公布解雇赫德的真实原因，而是以并无实据的性骚扰指控及微小的报销单过失为借口，然后将赫德扫地出门。

如果惠普董事会确实对CEO有不信任态度，至少也应拿出合情合理的依据。但惠普董事会却没有这样做，也难怪华尔街分析师对惠普董事会遮遮掩掩的态度表示质疑。

真正原因

赫德离职，可称为惠普董事会继“监听门”事件后犯下的又一重大错误。赫德担任惠普CEO后，继续与惠普董事会配合，以查出对外泄露惠普董事会讨论内容的幕后人物，部分惠普董事会成员及媒体记者的电话记录被窃取，这就是后来被媒体曝光的惠普“监听门”事件。事件曝光后，最初发起该调查的惠普前董事长帕特丽夏·邓恩（Patricia Dunn）引咎辞职。

《商业周刊》前记者安东尼·贝安科（Anthony Bianco）最近出版了一本有关惠普“监听门”的书籍。他在书中对赫德持批评态度。贝安科认为，惠普“监听门”的实际真相比外界想像要复杂得多，赫德在该事件中扮演了重要角色，但他却使用各种手段推脱了自己的责任。

安科在其书中表示，赫德与惠普前董事会成员帕金斯合谋，以让邓恩充当“监听门”事件的替罪羊。贝安科对此表示：“自监听门事件以来，赫德与惠普董事会之间已是貌合神离的关系，这也充分表明了赫德性格中所存在的不健全部分，因此他并不适合担任CEO。”